Sprawdź, kiedy musisz dostać ciepłe posiłki i napoje oraz jaka temperatura powinna być w miejscu pracy.

Podczas mrozów na pracodawcy ciążą dodatkowe obowiązki. Jeśli nie będzie ich przestrzegać, podwładni mogą zgłosić naruszenia do Państwowej Inspekcji Pracy.

- Wówczas firma naraża się na mandat, który może sięgnąć nawet 2 tys. złotych – przyznaje w rozmowie z e-prawnik.pl Aleksandra Zagajewska, rzeczniczka Okręgowego Inspektoratu Pracy w Warszawie.

Inspektorat z Warszawy odebrał już kilkanaście telefonów od pracowników proszących o interwencję w związku z mrozami. – Skarżą się oni przede wszystkim na niskie temperatury na stanowiskach pracy – przyznaje rzeczniczka.

Zgodnie z rozporządzeniem w sprawie bezpieczeństwa i warunków pracy firma nie może dopuścić, by temperatura spadła poniżej 18 stopni Celsjusza. Jest to minimum dla zamkniętych pomieszczeń, gdzie wykonujemy lekka pracę. Chodzi np. o biura, sklepy lub hurtownie.

Pracownicy fizyczni, pracujący w dużych halach produkcyjnych czy przy taśmie montażowej, muszą mieć zapewnione minimum 14 stopni Celsjusza. Niezależnie od miejsca pracy – biuro czy hala produkcyjna – firma musi zabezpieczyć też wejścia do pomieszczeń przed napływem zimnego powietrza z zewnątrz.

Czasem przepisy dopuszczają, by temperatura w miejscu wykonywania pracy była niższa. Chodzi jednak o niektóre prace w warunkach szczególnie uciążliwych, np. w chłodni.

Co dla osób pracujących na dworze?

Czytaj dalej: